INTRODUCCIÓN

       En la medida que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y demográficas están causando gran impacto en la cultura organizacional. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones  y las instituciones tanto públicas, como privadas se debatan en la urgente necesidad de orientarse hacia los avances tecnológicos. Los hechos han dejado de tener sólo relevancia local y han pasado a tener como referencia el mundo. Los países y las regiones colapsan cuando los esquemas de referencia se tornan obsoletos y pierden validez ante las nuevas realidades.      

        La nación tiene la responsabilidad de proveer los cambios necesarios para que el sistema educativo apunte a beneficiar a la gran mayoría de los ciudadanos, sin excepciones ni discriminaciones de ninguna especie. Uno de los aspectos planteados al respecto, lo constituye la cultura organizacional; el docente debe tener el deseo de mejorar y capacitarse dentro del panorama de posibles áreas en las cuales deba elevar su nivel de aprendizaje.